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既然民主企业不敢与劳动者签订劳动合同,他们不怕劳动者的诉讼吗?
更新时间:2019-12-25 14:01:17
问题描述:
既然民主企业不敢与劳动者签订
劳动合同
,他们不怕劳动者的诉讼吗?
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劳动
合同
的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,
劳动关系
可以一直存续到劳动者
退休
为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
2019-12-25 13:57:15
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。
相关法律法规依据:
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-12-25 14:00:29
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如果当事人因为签订劳动合同申请
劳动仲裁
,当事人不服诉讼裁决,具体解决如下:
劳动诉讼指劳动争议当事人不服
劳动争议仲裁委员会
的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》规定的劳动争议,当事人不服劳动争议做出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
(1)劳动者与用人单位在
履行劳动合同
过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已行成后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他
社会保险费
而发生的纠纷。
2019-12-25 14:01:17
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用人单位和劳动者如何订立劳动合同
劳动合同纠纷
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劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,是不是劳动者可从投诉用人单位
可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿
全部6个答案 >
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劳动者单方面解除劳动合同情形
解除劳动合同
如果企业招收劳动者并签订了劳动合同,而这个劳动者与其他的企业还签有劳动合同,我企业可否向劳动者追偿呢
一,补偿金按劳动者签订劳动合同直到解除劳动合同时止,每满一年发放一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳劳者支付半个月工资的标准来
全部3个答案 >
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用人单位与劳动者没有签劳动合同又强辞劳动者,劳动者应怎样维权?
申请劳动仲裁,维护你自己的合法权益。
全部4个答案 >
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民主企业既然敢不与劳动者签订劳动合同,是不是就不怕劳动者起诉?
《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派
全部3个答案 >
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请问,企业未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可否要求用人单位与其补订劳动合同?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单
全部3个答案 >
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用人单位没和劳动者签订劳动合同,劳动者自行辞工。用人单位是否要对劳动者进行赔偿?
不应赔偿,但根据劳动法应该支付经济补偿金
全部4个答案 >
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企业与劳动者签了合同,劳动者没有怎么办?
双方协商解决吧!
全部3个答案 >
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公司没有通知员工罚款,公司违法吗?
你好,如果公司罚款不符合合同约定及公司规章制度的话可以投诉
全部3个答案 >
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第一天上班,企业收了100件工作服。我没有拿到工作服。企业不退100元合法吗?你能去劳动局起诉吗?
你好,可以到当地劳动部门申请仲裁
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在何种情形下可以解除合同
合同解除情形多样。包括协商一致、不可抗力、明确表示不履行等。协商一致时,双方签订解除协议;不可抗力下,及时通知对方并证明;明确表示不履行时,需有确凿证据。操作时
全部3个答案 >
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提前一天签署离职日期可以吗?
是否要加班或调休
全部1个答案 >
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已缴纳离职单,请病假期间领导提前批准怎么办?
邮寄请假单保留证据即可
全部3个答案 >
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想要离职,但是驻厂不给离职单
如果公司不给离职单,你可以采取以下措施维护权益:首先,保留与公司沟通的记录,证明你曾提出离职并请求离职单。其次,向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉,寻求行政或
全部3个答案 >
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离职不结清工资要下个月十号结合法吗
不合法。离职时应结清工资,如遇拖欠,可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉,要求用人单位立即支付。同时,保留相关证据以备后续维权之需。
全部3个答案 >
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你好!我5月6号入职公司,需要补五一假期的班吗?
五一假期不需补班。如果是公司安排补班,可以拒绝并保留证据,向劳动部门反映。如果是个人原因错过假期,可与公司商议调休或补偿方式,但需遵守公司规章制度。 (因您提供
全部3个答案 >
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