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上班上了一个月,没签劳动合同,直接走了,然后过了一个月想要工资,能要回来吗
更新时间:2019-12-24 08:31:30
问题描述:
上班上了一个月,没签劳动
合同
,直接走了,然后过了一个月想要
工资
,能要回来吗
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我国《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付
劳动者
的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
2019-12-24 08:24:42
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按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
2019-12-24 08:27:49
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只要员工和单位存在实际
劳动关系
,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2019-12-24 08:30:22
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用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2019-12-24 08:31:30
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根据劳动合同法规定,劳动者辞职应提前30天通知用人单位。你需要急辞工的,应与用人单位协商。
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工作了一个月,向老板提出辞职,可是他说要提前半个月不然不给工资,也没签过劳动合同,能要回工资吗?
你好,工资应当发放的,可以去劳动监察大队投诉的。
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用人单位一直拖延办理入职手续
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辞职了,有没有补偿?
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