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学校的实习生刚来工厂工作了一周。如果他不想工作呢?他签署了一份为期四个月的合同。
更新时间:2019-12-23 22:12:23
问题描述:
学校的实习生刚来工厂工作了一周。如果他不想工作呢?他签署了一份为期四个月的
合同
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实习生与
用人单位
签的是实习协议或实习合同,而非
劳动合同
。根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动
合同法
。
2019-12-23 22:06:51
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您好。实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成
劳动关系
,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定,员工离职,需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职,仅需前3天通知用人单位即可,单位不得强留。因此,你已经提前一个月告知单位,可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纠纷不属于
劳动争议
,不能够通过
劳动仲裁
的方式予以解决,只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看是否有捷径可走。如有疑问,可与本所联系。
2019-12-23 22:11:08
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按照《劳动合同法》签就可以了。 第七条 用人单位自用工之日起即与
劳动者
建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、
安全生产
状况、
劳动报酬
,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的
居民身份证
和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2019-12-23 22:12:23
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