我司员工能否享受工伤待遇??2.如不能享受工伤待遇,陪护费、工资等企业如何做才能更合理化??谢谢!

更新时间:2019-12-23 18:49:49
问题描述:
你好,请教一下。事件陈述:我公司某员工在上班途中发生交通事故,后期交通鉴定我我司员工系未遵守交通规则,负全责。请问1。我司员工能否享受工伤待遇??2. 如不能享受工伤待遇,就此事件所产生的住院费、陪护费、工资等企业如何做才能更合理化??谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助201925 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬;
      如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
      《劳动合同法
      第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
      
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      
    (三)劳动合同期限;
      
    (四)工作内容和工作地点;
      
    (五)工作时间和休息休假;
      
    (六)劳动报酬;
      
    (七)社会保险;
      
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
      第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    2019-12-23 18:43:06
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1171445 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我

    一、劳动争议仲裁委员会,会按照劳动者仲裁所写的仲裁请求,并且在法律规定的范围内,以事实为依据,法律为准绳,作出公正、公平的裁决;
    二、法律有《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
      
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
      
    (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
      
    (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
    2019-12-23 18:44:47
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1810456 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
    (1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
     职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
    病假日工资=最低工资标准×80%÷
    21.75天(月计薪天数)
    2019-12-23 18:46:56
    点赞
  • 交通事故律师团队推荐
    已帮助1524211 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我

    1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。
    2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的,护理人员有收入的,参照误工费规定来计算护理费,护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。
    3.至于陪护人的伙食费,应包括在护理费当中,不在另行支付。
    2019-12-23 18:49:49
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
享受的工伤待遇是怎么样的?一直没有签订劳动合同。我可以得到哪些赔偿?工伤医疗待遇、工伤工资待遇
依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人因交通事故而工伤,是否能享受工伤的待遇呢,是否能享受工伤待遇,如果公司不给予我待遇我该如何解决?
需要申请伤残鉴定,伤残程度鉴定 包括 I 级伤残至 X 级伤残(工伤事故称为一级伤残至十级伤残,程度由重到轻)。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 一、造成一
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位改制,享受工伤待遇人员的工作如何安排?工资待遇怎么发放?
因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<p> (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<p> (二)工作时间前后在工作
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工可否享受工伤待遇?
可以享受工伤待遇。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
参公单位享受工伤待遇吗?为什么?
参公单位,其在不在编,如果不在编,可以要求享受劳动工伤待遇
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1570
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1190
民间欠债不还怎么起诉
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 1140
律师解答动态
刚刚
王珂律师
近期帮助 78816 人
非法辞退公司先赔偿还是员工先交接工作
刚刚
谢奎和律师
近期帮助 20582 人
月租电动车骑了一天能退吗
1分钟前
吉运峰律师
近期帮助 1029 人
不小心把邻居家的自行车给弄坏了一点儿,邻居上来就打脸,踢人,可以报警吗?
1分钟前
顾庭豪律师
近期帮助 584 人
你好我咨询一下
2分钟前
张弦律师
近期帮助 22892 人
你好,出租房起火,消防出了鉴定书。排除生活起火,但不排除电器故障。这样的情况我的押金能找房东退吗
2分钟前
广东少忧律师
近期帮助 3257 人
未成年案底!不能送美团嘛
3分钟前
逄小军律师
近期帮助 7371 人
就是我在京东金融贷款7万卡号填错了他说被银监就是我贷款7万卡号填错了他说被银监会冻结了要了我的身份证
3分钟前
四川宪恒律所律师
近期帮助 14667 人
工资被领头的领走
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询