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当我的学生去鱼店做暑期工作时，经理告诉我，我最好工作到20号，这样我就可以做了。后来有一天，有60份暑期工作。现在我已经工作一周了，我不想工作。我能拿到薪水吗？
更新时间：2019-12-23 09:23:56
问题描述：
当我的学生去鱼店做暑期工作时，经理告诉我，我最好工作到20号，这样我就可以做了。后来有一天，有60份暑期工作。现在我已经工作一周了，我不想工作。我能拿到薪水吗？
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拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动
仲裁
机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-12-23 09:19:53
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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
2019-12-23 09:21:42
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单位请暑假工，是需要达到十六周岁以上，单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2019-12-23 09:23:56
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