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医疗期满,公司要解除劳动合同,有关医疗补助金的陪偿是怎么回事?
更新时间:2019-12-22 19:43:06
问题描述:
湖北省关于员工在公司上班十多年,得重病,医疗期满,公司要
解除劳动合同
,有关医疗补助金的陪偿是怎么回事?
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为了保证
劳动者
在特殊情况下的权益不受侵害,《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“
用人单位
不得解除
劳动合同
”。 医疗期满后,员工已痊愈,可以从事原来的工作,则劳动合同继续履行。
医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。
但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。 医疗期内员工的劳动合同到期,按照劳动法的规定,劳动合同应顺延至医疗期满。
不论医疗期满员工是否痊愈,是不是还在继续治疗,劳动合同都将终止。此时,用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同,如决定续约,则应就劳动合同的续订事宜进行协商
2019-12-22 19:23:51
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劳动仲裁
并不意味着跟公司解除劳动
合同
。申请
劳动争议
仲裁
,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后,仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
2019-12-22 19:32:56
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通常情况下,劳动者可以依照法律规定,在试用期内提前三天解除劳动合同,在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,解除劳动合同的情况下,劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。
用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对于不履行仲裁结果的情况下,可以到法院申请诉讼。
2019-12-22 19:35:49
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-12-22 19:43:06
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