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产假期间公司继续买了社保没有发工资,现在让我个人承担产假期间所有的社保费用包括单位缴纳的那部分,合理吗
更新时间:2019-12-22 17:03:14
问题描述:
湖北武汉女职工休完产假,去上班了,
生育津贴
下来了,产假期间公司继续买了
社保
没有发
工资
,现在让我个人承担产假期间所有的社保费用包括单位缴纳的那部分,合理吗
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用人单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
社会保险费
。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及
其他
灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2019-12-22 16:57:57
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用人单位可以从
劳动者
的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用,这是合法的。法律依据:
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的
个人所得税
;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会
保险费
用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费
、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-12-22 16:59:11
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生育津贴政策规定
1.如果员工的
产假
工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归
企业
。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
2019-12-22 17:01:48
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关于生育津贴怎么查询,生育津贴公式 :生育当月缴费基数/30*产假天数 生育津贴女职工 妊娠不满12周(含)流产 15天 妊娠12-16周(含)流产 30天 妊娠16-28周(含)流产 42天 妊娠28周以上终止妊娠 90天 正常生育 90天 难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫) 90+15=105天 多胞胎生育 90+15*(胎数-1)天 晚育津贴 男/女 女方年满24周岁生育第一个孩子 30天 生育当月缴费基数 提醒一下:如果男女方都参加生育
保险
,可按基数高的一方计算晚育津贴,具体生育保险能报销多少,是根据自身的实际情况来定的。
2019-12-22 17:03:14
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