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本月有病假,后边的法定节假日是不是也有三倍薪水?
更新时间:2019-12-22 11:51:17
问题描述:
本月有
病假
,后边的
法定节假日
是不是也有三倍薪水?
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公司法
定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-12-22 11:47:59
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私人企业,法定假期不放假也不给三倍工资,可以向
劳动监察
部门投诉或者申请
劳动仲裁
。 劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-12-22 11:50:08
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无论什么性质的企业,都必须遵守劳动法规的规定,违法的,可以向劳动监察投诉,也可申请劳动争议
仲裁
维权。
劳动者请不同的假,有不同的待遇:
1、婚丧假、探亲假、年
休假
、配偶生育护理假,用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤的
工资
标准支付工资;
2、病假,用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费;
3、事假,可以扣除当天工资,但不得扣更多的工资。
4、产假,应当按《女职工劳动保护特别规定》支付生育津贴;
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2019-12-22 11:51:17
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