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经济补偿金按一切正常工作中时的薪水十二个月均值测算還是病假工资十二个月均值测算?
更新时间：2019-12-21 23:40:46
问题描述：
经济补偿
金按一切正常工作中时的薪水十二个月均值测算還是病假
工资
十二个月均值测算?
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经济补偿是按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-12-21 23:36:50
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房屋
拆迁安置
费计算标准
(
被拆迁人
或承租人)房屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费
注：
1、如果
拆迁人
提供周转房且拆迁房屋使用人居住，则公式第二项补助费为0;
2、如果拆迁房屋属住宅房屋，则公式第四项赔偿费为0。
希望您对
房屋拆迁补偿
计算标准和房屋拆迁安置费计算标准有更加详细的了解。在遇到相关拆迁问题时，能够及时维护自身合法权益。
2019-12-21 23:39:38
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【1】向劳动保障行政部门（
劳动监察
大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
【2】向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资
2019-12-21 23:40:46
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