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怀孕6个月,由于部门变动,领导会把我调到另一个岗位,但每个月只给我基本工资。这合法吗
更新时间:2019-12-21 14:45:58
问题描述:
怀孕6个月,由于部门变动,领导会把我调到另一个岗位,但每个月只给我基本
工资
。这合法吗
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劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-12-21 14:41:42
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用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求
解除劳动合同
并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无
其他
违反法律法规的情形。
2019-12-21 14:43:54
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劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及
企业
规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工
劳动报酬
的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、
加班加点
工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
2019-12-21 14:45:58
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