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我还在XX企业上下班十多天了，可是都还没发表薪水，企业将我解雇了，企业解雇我当日并不是应当把薪水还清吗？我还在XX企业上下班十多天了，可是都还没发表薪水，企业将我解雇了，企业解雇我当日并不是应当把薪水

更新时间：2019-12-21 06:10:59
问题描述：
我还在XX企业上下班十多天了，可是都还没发表薪水，企业将我解雇了，企业解雇我当日并不是应当把薪水还清吗？我还在XX企业上下班十多天了，可是都还没发表薪水，企业将我解雇了，企业解雇我当日并不是应当把薪水还清吗
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    单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。
    本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
    申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。
    2019-12-21 06:04:34
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    劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
    　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
    　　
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　
    2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
    2019-12-21 06:09:12
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    不发工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
    当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    2019-12-21 06:10:59
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