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工作上没有发生障碍的休息期间的医疗费的工资是什么

更新时间：2019-12-20 17:23:44
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工作上没有发生障碍的休息期间的医疗费的工资是什么
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    鉴定结果出来后，你可以携带鉴定结果和工伤认定书，去你的单位要求单位按照《工伤保险条例》的要求对你进行支付。具体的支付标准《工伤保险条例》和你们省或市的实施条例上有比较明确详细的规定。
    一般说来，单位如果给你上了工伤保险的话，则大部分补偿由社保基金赔付。但是如果单位未给你办理工伤保险的话，数额需要单位来支付。
    2019-12-20 17:16:11
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    治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。
    在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
    提示一下：申请确认停工留薪期的办法以及停工留薪期工资的计算各地有自己的规定。
    比如停工留薪期工资的计算，上海规定：按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入（工资收入按国家和本市有关部门规定的统计口径）计算。
    按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。
    再比如停工留薪期工资有的地方包括加班费、各种津贴等，有的地方则不包括。
    建议你咨询当地社保局当地的规定。
    2019-12-20 17:21:27
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    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    由此可以看出在工伤休息期间，用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。
    2019-12-20 17:23:44
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