工作单位向法院申请破产后，对员工的补偿将如何补偿？

更新时间：2019-12-20 15:54:45

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1、破产原因是资不抵债或者不能清偿到期债务，既然资不抵债或者公司账面资产不能清偿债务才能破产，当然这些债务是不能按照原来的数额完全清偿的了。破产程序后，公司要注销，从实体和程序上，公司的主体资格都不存在，债务无需再清偿。
2、有限责任公司股东对公司债务承担有限责任，公司的债务以公司所有财产清偿，股东以出资额承担有限责任。也就是说，公司的债务，经过破产程序，没有完全清偿，股东也不用还的。但是如果股东滥用股东地位损害债权人利益的话，股东可能要承担连带责任。
3、破产程序对于债务人和债权人来说，都是有利的。

2019-12-20 15:45:27

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你好，根据《破产法》第十四条　人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。　　通知和公告应当载明下列事项：　　
（一）申请人、被申请人的名称或者姓名；　　
（二）人民法院受理破产申请的时间；　　
（三）申报债权的期限、地点和注意事项；　　
（四）管理人的名称或者姓名及其处理事务的地址；　　
（五）债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产的要求；　　
（六）第一次债权人会议召开的时间和地点；　　
（七）人民法院认为应当通知和公告的其他事项。

2019-12-20 15:52:34

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1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以；
2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确有证据证明公司方面有违反劳动合同法，以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的，才可能得到支持。
如果是公司方面提出解除劳动关系的，分合法解除与违法解除，合法解除的可以要求经济补偿金，违法解除的要求经济赔偿金。
如果是你方提出的解除劳动关系，要分辨你提出的理由是否符合法律上的规定，对方应承担法律责任的，由对方负责，如果理由不在相应的法律条款的规定之内，裁决后果就难说了，不过提出肯定是可以的。
这两个请求事项是不同的法律关系，可以同时提出。

2019-12-20 15:54:45

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