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在私人企业工作中了一年多，在7月挑选辞职，一切正常工作交接辞职，8月发放工资的那时候，老总说薪水降了1500，这样的事情该怎么办
更新时间：2019-12-20 15:41:42
问题描述：
在私人企业工作中了一年多，在7月挑选辞职，一切正常工作交接辞职，8月发放
工资
的那时候，老总说薪水降了1500，这样的事情该怎么办
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降低工资属于变更劳动
合同内容
，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
用人单位
单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除劳动关系并支付
经济补偿金
，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2019-12-20 15:37:48
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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在
劳动关系
证据，要求单位支付未签
劳动合同
双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%
经济补偿
金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
2019-12-20 15:39:52
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首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请
法院强制执行
。
第二，对于
被执行人
无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以
恢复执行
。
第三，对于拒不
执行法院
裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。
第四，不要担心，这种情况就好像银行的死账坏账，但是，只要他有劳动能力，就可以追究其履行法律责任。
2019-12-20 15:41:42
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