请病假去医院看病,厂里不给请假,然后去看病厂里说自动离职

更新时间:2019-12-20 13:59:34
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病假去医院看病,厂里不给请假,然后去看病厂里说自动离职
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     关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。
      因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
      要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
    2019-12-20 13:56:36
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    1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资;
    2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果要立即走,就要与公司协商,经得公司同意。
    3、如果公司存在违法行为(拖欠工资、克扣工资、未购买社保等),你以此为由离职,公司还需支付经济补偿金。
    4、劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付经济补偿金。
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因我本人生病住院,向公司领导请假,就说我三天后不去上班算自动离职,是否合法。也提交过医院诊断结果
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%,由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(
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我在一个厂里上班还在试用期内因为我生病住院了给厂里请假,厂里叫我辞职了,我现在在医院里去不了厂里说按
《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  
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在铸铁厂里上班。生病了厂里和劳务公司,不给请假。我去看病扣三天工资理由是自动离职,请问我该怎么办?
你好,参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
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因孩子生病去医院看病请假,单位可以扣钱吗
一般是可以的,按照公司内部规定执行,这种规定不违反国家强制性规定
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我请病假写了请假条一个月,叫我自己掏钱去看病,他们又不报销,我不交病历的话,厂里说给我打旷工自离
你好,是的,需要按公司制度提交病历。不报销治疗费,但是可以找公司按病假发放工资。
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主播加入工会没有签合同怎么退出工会?
你好,可以向组织提出申请的
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你好,要看学校是如何规定的
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公司不安排工作,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以收集证据,去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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您好,以身份证为准
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那个我16岁但是身份证上面报小了一年所以身份证上面是15岁,那我打工兼职要不要我
针对您的情况,建议等待身份证年龄满16岁后再兼职。若急需经济来源,可考虑由学校组织的社会实践或勤工俭学活动,这不属于使用童工。选择兼职时,应确保单位了解并遵守相
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