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把我企业违反规定解聘,参加工作时间是20月,按大道理是2+1,我的收入水平是24000,可企业说+1是依照我基本工资15000测算,并不是依照平均收入,我想问一下该怎么办?
更新时间:2019-12-19 17:30:46
问题描述:
把我企业违反规定解聘,参加工作时间是20月,按大道理是2+1,我的收入水平是24000,可企业说+1是依照我基本工资15000测算,并不是依照平均收入,我想问一下该怎么办?
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你好!用人单位和劳动者解除劳动
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关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人单位拒绝发工资,你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金,同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金,标准为一个月的工资。
关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉,劳动保障部门会责令用人单位补缴;因为广州对于社保方面
劳动仲裁
和法院是不直接处理的,需要劳动保障部门处理,如果对其处理结果不服的,可以提起
行政诉讼
。
至于社保金的标准,因你的工作地点长期在广州,应该适用广州的标准。
2019-12-19 17:25:20
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用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2019-12-19 17:30:14
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所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。
2019-12-19 17:30:46
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