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交满20年的个人社保,到离休后,一个月能领到薪水是多少
更新时间:2019-12-18 20:07:14
问题描述:
交满20年的个人
社保
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很多未确定因素,无法计算社保缴纳15年可以领取多少基本
养老金
。基本养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、
退休年龄
、退休时个人账户余额、缴费工资指数等诸多因素,对少在缴费期的
劳动者
而言,很多因素都不确定,无法预知缴费15年达到法定退休年龄时可以领取多少基本养老金。当前,
企业
职工退休基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成:
1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;
3、过渡性养老金,实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少,缴费年限累计满15年的,退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以湖南省为例:过渡性养老金=参保人员退休时本人的指数化月平均缴费工资×
1.3%×建立个人账户前本人缴费年限(计算到月)。
2019-12-18 19:57:52
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在单位破产倒闭后,该
公司
员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由
破产清算
组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。
由于该县
国有企业
集中破产失业人员多,
失业金
积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。
灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。今年4月,洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费,以前已缴费但未接续到灵活就业户的,仍按原单位缴费,转入灵活就业户后,按灵活就业缴费。
2019-12-18 20:00:04
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退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定,每年提取一定数额的退休基金,交给信托机构保管运用,在职工退休时,将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。
通常每年提取定额的基金,是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的,职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的
利息
,企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额,即为当期应确认的退休金成本。
约定提存金金办法的
会计处理
较为简单,只须在提取时借记退休金成本,贷记现金,此外别无
其他
分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业
承诺
在职工退休时一次支付一定数额退休金,或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务,企业是否按时提取退休基金则由企业决定。
在这种办法下,退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定,或者两者均需考虑,或者只需考虑其中一项,如服务年限。前者称为最后工资法,后者称为定额给付法。
2019-12-18 20:03:19
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员工缴费基数与两个因素有关,一个是员工的
工资
标准,还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时,按照员工工资来作为
社保缴费基数
;
2.当员工工资标准小于最低社平工资时,按照最低社平工资来作为
社保缴费
基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资,但是当需要调整时u,也可以自行上调,但最高不能高于社平工资的300%。
2019-12-18 20:07:14
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社保缴费最低标准是多少
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养老金缴纳
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