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工厂要求签署一份自愿终止合同，然后再签署另一份合同。这份自愿终止合同不能签署吗？后果是什么
更新时间：2019-12-18 15:26:46
问题描述：
工厂要求签署一份自愿终止
合同
，然后再签署另一份合同。这份自愿终止合同不能签署吗？后果是什么
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公司
让签一份自愿解除合同，可以及时向
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仲裁
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2019-12-18 15:19:12
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劳动者提出
解除劳动合同
（也就是你说的辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除
劳动合同
，
用人单位
不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2019-12-18 15:21:55
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被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《
劳动合同法
》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-18 15:26:46
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