两人是同事,第一天发生了争吵。工厂让我侄子去医院看那个人。去医院的路上发生了争执。另一方用水果刀刺死了我侄子。这家工厂负责吗?

更新时间:2019-12-18 09:39:24
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两人是同事,第一天发生了争吵。工厂让我侄子去医院看那个人。去医院的路上发生了争执。另一方用水果刀刺死了我侄子。这家工厂负责吗?
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    打架斗殴属于严重违法行为,作为东道主应当及时制止,如果无法控制局势,应当报警处理,并积极配合警方调查。
    《治安管理处罚法》:第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
    有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
    (一)结伙殴打、伤害他人的;
    (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
    (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
    2019-12-18 09:33:55
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    打人致人死亡,打人者应当承担责任,劝架者不承担责任。  《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。  犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
    本法另有规定的,依照规定。    《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
    造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    2019-12-18 09:36:53
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    医疗事故的鉴定结论与其他司法鉴定一样,均属“鉴定结论”这种证据。这种证据经过庭审的质证、认证,才能作为定案的依据。是否构成医疗事故不是医疗侵权损害赔偿的先决条件。即使不构成医疗事故,但因其行为确有过错,且与损害后果存在因果关系,医疗机构仍应承担相应的民事赔偿责任。
    1、医疗侵权行为主体是医疗机构与医务人员。
    2、医疗侵权行为的归责原则是过错原则。考虑到举证的难易,同时也考虑因过错的医疗行为而遭受侵害的患者能获得更多的赔偿机会,提供医疗服务的医疗机构的医务人员的行为是否存在过失、医疗行为是否符合医疗常规、是否符合专业的标准,应由医疗机构负举证责任。
    3、有损害事实的发生。过错的医疗行为已造成患者人身损害,如致死、致残或给患者造成不必要机体组织损伤等。
    4、医疗过失行为与患者所受的损伤后果有因果关系。
    2019-12-18 09:39:24
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我朋友和厂里同事发生争吵,把同事打,到医院拍片没问题,误工费,要去医院,请问我朋友该怎么办
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、
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我一个朋友在工厂车间里和一个同事发生矛盾,从发生争论到被打期间我朋友一直没动过手,请问这种情况他那个
医疗事故的鉴定结论与其他司法鉴定一样,均属“鉴定结论”这种证据。这种证据经过庭审的质证、认证,才能作为定案的依据。是否构成医疗事故不是医疗侵权损害赔偿的先决条件
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我和我们一个厂的人在中午下班后发生了争执,又说和我发生过争执的那个人被打了,说工资要等派出所调查完了
(1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为,可以责令其改正,并且
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我一个人酒醉直接冲到我朋友家砍人,我朋友夺到他手中的刀发生了争斗,对方受了伤,送去医院,过两天
要么是构成故意伤害致人死亡要么是防卫过当过。未成年,法定从轻处罚的。
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我爸在工地与工友发生矛盾打架,吃亏了,第二天我去找那个人算账,把那个人打的住医院了
刑事案件,建议委托律师提供法律帮助,争取从轻、减轻处罚。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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你好,可以网上查询
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是否可以在学校安排实习后选择独立实习?
您好,按照学校的规定办理
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基本劳动纪律是指什么?
劳动纪律是劳动中的行为准则。具体操作包括:1. 制定明确的劳动纪律规定;2. 加强员工培训和教育,提高纪律意识;3. 对违纪行为及时调查处理,确保公平公正;4.
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请问我在入职申请表摁了手印
若担心手印问题,建议在签署前仔细阅读申请表内容,确保理解并同意。若有疑虑,可要求提供书面合同或咨询律师。选择处理方式时,应考虑个人权益和可能的法律风险。
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暑假工可以随时走吗
暑假工可提前离职,需通知单位。正常情况下,提前三日书面通知并交接;如遇单位违法,可随时解除劳动合同并寻求法律帮助。
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去打暑假工老板让我去挂职
若老板要求挂职,首先需明确挂职的具体内容、职责与期限。如感觉与预期不符或存在风险,可与老板沟通表达疑虑,并提出自己的想法。若沟通无果,可考虑向学校或当地劳动行政
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