未签劳动合同,现在该名员工去劳动局申请劳动仲裁,现在单位应该如何应诉,如何把损失降到最低?
更新时间:2019-12-18 09:16:27
问题描述:
我单位有一员工,6月底入职,未签
劳动合同,然后公司在8月12号出现重大变故,全部员工从8月12号便没有上班,公司于8月22号宣布无法持续经营,发出相关通告,并且公司于9月份发放了该员工8月份全勤
工资,现在该名员工去劳动局申请
劳动仲裁,强调公司未给其发满全勤工资,因为公司规定员工的提成不包含在工资总额内,并且提成与工资不在一起发放,现在单位应该如何应诉,如何把损失降到最低?
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