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你好，分娩合同到期后，你还能领取分娩津贴吗？
更新时间：2019-12-17 15:09:35
问题描述：
你好，分娩
合同
到期后，你还能领取分娩津贴吗？
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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有
其他
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劳动合同法
的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人
保险
及公积金以前的那个数。）
2019-12-17 15:02:28
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合同中约定合同有效时限的，合同过了有效时限合同自然失效。合同的失效只是合同中约定条款的失效，不影响合同本身有效部份的继续执行，即合同失效后一些应该按《民法通则》和公序良俗来处理合同失效后的后续事宜要继续办好，不可一方利用合同失效侵占另一方的合法权益，即对合同中没有约定的事宜应按公序良俗来协商处理。
2019-12-17 15:04:52
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生育金领取条件有以下解释：属于下列情形之一的生育妇女，均可按《办法》规定申请享受
生育保险待遇
：
（一）具有本市城镇
户籍
的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇
社会保险
并按规定建立了个人帐户的；
（二）具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；
（三）具有本市城镇户籍的自由职业者、非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；
（四）其他在本市城镇单位就业，并按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳
社会保险费
的生育妇女。
2019-12-17 15:09:35
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