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喂?我在一家小工厂工作了40多天。我被解雇了,因为经理责备我,她吵架了。公司必须支付一个月的工资。问工资能否在同一天结算合理吗?
更新时间:2019-12-12 19:59:46
问题描述:
喂?我在一家小工厂工作了40多天。我被解雇了,因为经理责备我,她吵架了。公司必须支付一个月的
工资
。问工资能否在同一天结算合理吗?
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一般情况下,经劳动
合同
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用人单位
解除劳动合同的用人单位应根据
劳动者
在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-12 19:55:03
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如果法律法规没有特别规定,
劳动关系
解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放,还是应当尽快发放,毕竟对于劳动者来讲,干活就是要拿工资的,现在不干了,领回自己的工资是应该的。
2019-12-12 19:57:50
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既然为他人担保,就要承担连带清偿债务的责任,经人民法院判决、裁定承担
连带责任
,不履行判决书或者裁定书规定的义务的,经债权人申请,人民法院可以扣留提取担保人的工资清偿债务,担保人可以向被担保人追偿。
《民事诉讼法》
第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
2019-12-12 19:59:46
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