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我想问一下孕妇怀孕被解聘能够获得什么赔付謝謝
更新时间：2019-12-12 18:57:58
问题描述：
我想问一下孕妇怀孕被解聘 能够获得什么赔付 謝謝
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根据我国法律规定，
用人单位
辞退劳动者的，一般
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍支付赔偿金。
2019-12-12 18:53:59
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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
根据
劳动法规
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者
解除劳动合同
，辞退员工。
2019-12-12 18:55:10
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职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付
经济补偿金
(5个月工资)，此外，还应支付
生育津贴
，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳
生育保险
的有生育保险基金支付;法律依据：《
劳动合同法
》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。
2019-12-12 18:57:58
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