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没有签订劳动合同，是被莫名其妙的被用人单位开除，是不是有权利索要双倍工资。

更新时间：2019-12-12 16:48:49
问题描述：
你好，我在一家公司做了一个月实习导购，没有签订劳动合同，同时我在上班的过程中没有犯错，是被莫名其妙的被用人单位开除，我是不是有权利索要双倍工资。
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    　　主要看劳动仲裁的项目是什么，如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。
    　　如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
    　
    2019-12-12 16:45:48
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    根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
    由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
    2019-12-12 16:48:49
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请问您公司无辜把我辞退，这样我有权利索要经济补偿金和双倍工资么？而且入司没有签订劳动合同。
你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资
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公司没有和我签订劳动合同，想要依法索要没有签订劳动合同的双倍工资，是否也可以要双倍的？
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被无故解雇，我们之前是签了三年合同的，用人单位无故解雇，我应向单位索要赔偿。双倍工资吗
你好，可以主张经济补偿金的
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公司开除我，但他没有签劳动合同，是不是可以索取双倍工资
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没有签劳动合同，无故辞退我，可以申请双倍工资吗？是不是超过一年
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请问没有签订劳动合同，公司辞退员工，需要赔偿双倍工资吗？
您好，可以要求支付双倍工资以及双倍经济补偿。
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请问没有签订劳动合同，公司辞退员工，需要赔偿双倍工资吗？
可以依法申请进行仲裁。
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没有解除劳动合同，在这种情况下员工还要上班吗？
您好，具体是上了多久的班
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签了第三方合同上说必须要做满90天不然算急辞扣900块钱还要扣一半的钱我做60天提前一个月提出辞职老
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