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2017年8月离职，入职时说缴纳五险，离职后各种理由拒付工资，请问怎么处理合适?
更新时间：2019-12-12 09:37:05
问题描述：
2016年7月入职，2017年8月离职，入职时说缴纳五险，入职后公司各种理由拒绝缴纳保险，后期辞职时也是各种（不合理）理由不批准，最新辞职报告5月提交预计6月底离职最后也是一直拖到8月份，离职后各种理由拒付工资，请问怎么处理合适?
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员工离职是劳动
合同解除
。
劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动
合同终止
。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2019-12-12 09:37:05
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