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我一个月薪6000扣满3000企业违反规定吗
更新时间：2019-12-12 09:27:02
问题描述：
我一个月薪6000扣满3000企业违反规定吗
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用人单位
以正当理由扣除
劳动者
工资
的行为并不是违法行为，同样，用人单位无故扣除劳动者工资的应当是违法行为。
2019-12-12 09:22:58
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要看
公司
扣工资的理由是否合法，《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-12-12 09:25:05
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根据《劳动法》的先关规定
1、《
劳动合同法
》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，从离职开始算，劳动仲裁的时效为一年；
2、因为单位违法在先，你在书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠你的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。
3、前提是有证明劳动关系的证据，比如公司名称的工装、工作证或是工作牌（最好是盖有公章）工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同时证言或者是其它有你名字的公章文件等等。
4、用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资，
劳动保障
监察部门可以责令其支付劳动者工资报酬以及1-5倍的赔偿金，由此而发生的劳动争议，当事人申诉至
劳动争议仲裁委员会
的，
仲裁委员会
可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬以及25%的经济补偿。
2019-12-12 09:27:02
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