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来到年纪,个人社保还没有买满十五年,能不能一次买满
更新时间:2019-12-11 12:56:56
问题描述:
来到年纪,个人
社保
还没有买满十五年,能不能一次买满
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根据《
劳动合同法
》的规定,
用人单位
在违反《劳动
合同
法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向
劳动者
支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
据此,你们进公司的时间不满6个月,用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金,并且应当为你们购买社会保险。
2019-12-11 12:53:47
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用人单位应当按照法律规定为劳动者购买社保,社保的缴纳比例为:
1、
养老保险
:单位:22%、 个人8%
2、
失业保险
:单位:2%、 个人1%
3、
生育保险
:全由单位负担(
0.5%)
4、
工伤保险
:全由单位负担(
0.5%)
5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
6、公积金: 单位:7%、 个人7%
2019-12-11 12:55:31
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没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-11 12:56:56
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社保买满15年后的福利是什么
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退休年龄还没交够十五年咋办
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领了失业金就不能交社保吗
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到了年龄,社保还没买满十五年,可不可以一次买满
国家有规定,公司与员工签订劳动合同后,必须要给员工缴纳社保,否则违法。社保是最基本的保障,是很有必要参加的,社保缴纳的基数当然是越高越好了。公司不发工资,劳动者
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养老保险交满15年退休后能领多少钱
养老保险多少钱
已到退休午龄但社保未买够十五年,公司也不买社保了,个人能续买满十五年吗?
劳动者被无故辞退的,依照我国劳动法的规定,可以向用人单位要求支付一部分的经济赔偿,同时如果用人单位没有为劳动者购买社会保险的,劳动者可以向劳动冲裁委员会申请劳动
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现在到了退休年纪,但公司没有给我买满15年社保,请问公司有义务给我买满社保吗?
你好,建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
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社保还差三年没有买满,请问到五十五岁时,可以一次信补满吗
以养老保险为例,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至
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养老保险是国家依据相关法律法规规定,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保
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如果年满五十岁了,退休年龄到了,社保还差二年买满十五年可继续买满吗
你应到社保局询问是否能由个人继续交纳
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社保买满15年,医保未买满怎么办
对办理退休手续,不受影响。
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船员合同未到期被公司解雇怎么办?
可要求经济补偿金
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我是暑假工人,未成年人,公司要解雇我怎么办?
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离职前,公司的保密材料被复制给个人学习,没有传播给第三人。我该怎么办?
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你好我在炸串店上班因为工作累老板更改每周一上班时间强势把我的两天公休没有啦休息还扣工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的。 如果在国家法定节假日确实因工作需要需
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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