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我16年6月薪职，如今企业退工，该如何规定赔付？以前谈的薪水是固定不动的，之后提升了抽成一部分，如今说抽成算不上在赔付的平均收入里？随后说试岗1月算不上在赔付期里。是那样的吗
更新时间：2019-12-10 16:44:57
问题描述：
我16年6月薪职，如今企业退工，该如何规定赔付？以前谈的薪水是固定不动的，之后提升了抽成一部分，如今说抽成算不上在赔付的平均收入里？随后说试岗1月算不上在赔付期里。是那样的吗
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公司违法与员工解除
劳动合同
，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去
劳动监察
部门反应要求赔偿，协商不一致去
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在
劳动关系
。
如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。
2019-12-10 16:38:05
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根据我国劳动法，严禁拖欠从业者工资，如从业者出现要不到工资的状况，应采取如下措施：
1、最简单的方法是给当地劳动执法监察大队打电话进行投诉，他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据
劳动合同法
第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬
的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请
法院强制执行
。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-12-10 16:42:29
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工伤认定
都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是
用人单位
的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，
劳动保障
行政部门将不会受理，追索
工伤保险待遇
也将得不到仲裁、法院的支持。
2019-12-10 16:44:57
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