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我预计在8月份分娩，其余的公司不会在7月份帮我购买社保。我将在7月份住院期间扣除我的工资和所有社会保障费用。我该怎么办
更新时间：2019-12-10 04:23:58
问题描述：
我预计在8月份分娩，其余的
公司
不会在7月份帮我购买
社保
。我将在7月份住院期间扣除我的工资和所有社会保障费用。我该怎么办
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根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成
劳动关系
的凭证，按照《
劳动合同法
》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，
企业
就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的
劳动仲裁
机构，提出仲裁。
所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
2019-12-10 04:14:44
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公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的
工伤保险基金
赔付，和
商业保险
公司没关系，企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的
工伤保险条例
，里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业
保险公司
的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。
2019-12-10 04:17:21
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用人单位没有买社保并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-10 04:23:58
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