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产假工资，个人工资高于平均工资，与生育津贴差额部分，1.可以分摊到月么，可以一次性计税么
更新时间：2019-12-10 03:17:53
问题描述：
产假
工资
，个人工资高于平均工资，与
生育津贴
差额部分，由
公司
一次性形式发放，所要扣的税改怎么算，1.可以分摊到月么，2.不分摊到月，可以一次性计税么
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一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。
生育津贴的月度标准是按照
社保缴费基数
来核定的，也就是说
社保缴费
基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。
这就有两个问题，一是很多公司
社保
缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。
所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。
2019-12-10 03:17:53
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