新面试的一家酒店管理公司，（企业没有居所）面试到了立即工作了，也没帮我签劳动合同书，也没缴纳社保就在居所工作中，由于我一个月沒有休过班，我干满一个月后企业要我回家了歇息几日，但是一直要我歇息了一个月，

更新时间：2019-12-09 14:27:20

问题描述：

新面试的一家酒店管理公司，（企业没有居所）面试到了立即工作了，也没帮我签劳动合同书，也没缴纳社保就在居所工作中，由于我一个月沒有休过班，我干满一个月后企业要我回家了歇息几日，但是一直要我歇息了一个月，薪水都不发，工作中都不分配，请问一下这类难题能够劳动仲裁吗？要到哪去诉讼！就是我的居所還是企业的所在区域

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收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，需在终止劳动关系后一年内提出。

劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等。

2019-12-09 14:23:28

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一、劳动仲裁程序简介：
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请
三、劳动仲裁程序第二步：审查受理
四、劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备
五、劳动仲裁程序第四步：仲裁审理

2019-12-09 14:25:48

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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019-12-09 14:27:20

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