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我已经工作了六个月，没有签合同。我现在该怎么办？我现在做不到
更新时间：2019-12-09 13:21:13
问题描述：
我已经工作了六个月，没有签
合同
。我现在该怎么办？我现在做不到
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用人单位
与劳动者没签订书面
劳动合同
的，用人单位要支付双倍工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付。依据：《
劳动合同法
》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-09 13:09:54
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根据《
物业管理条例
》有关规定，业主委员会与物业公司签订了
物业管理
合同的，业主应受其约束，负有交纳物业费的义务。如果业主委员会未与物业公司签订
物业服务合同
，但业主事实上接受了物业服务的，业主则应按照实际发生的服务价格向物业公司交纳相应费用。
物业公司无物业收费许可，业主要求确认合同无效，而拒交物业费问题。按照《
合同法
》的有关规定，只要合同未违反法律禁止性规定，应视其为有效合同。至于物业公司是否取得物业收费许可证，属于行政管理方面的问题，应由行政管理机关进行处理，不能据此认定物业合同无效。
只要物业公司实际提供了物业管理服务，业主就应按照双方合同约定向其交纳物业费。
2019-12-09 13:20:30
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1.用人单位自用工之日起即与
劳动者
建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2019-12-09 13:21:13
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