已评定为轻微伤2级，伤害者需承担哪些法律依据？

更新时间：2019-12-07 15:25:48

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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

2019-12-07 15:21:56

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受伤人作伤残等级鉴定：不构成伤残，赔偿以下第十七条第一款规定项目；如构成伤残，按伤残等级赔偿第十七条第
一、二款规定项目。
　　◆六十一岁的人如构成伤残，残疾赔偿金计算十九年。
　　◆刑事附带民事诉讼不支持精神损害抚慰金。
　　最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
　　第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿.
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

2019-12-07 15:23:40

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如果经鉴定受害人的伤情达到轻伤二级，行为人就触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事和民事赔偿的责任。　　如果当事人是受害人，且案件现在正在调解中，公安机关目前是不会对行为人采取强制措施的。
　　只有调解不成，或者一方拒绝调解的，公安机关才会对行为人采取强制措施。　　在工作中因工作原因受到暴力伤害的，当事人可以申请工伤。

2019-12-07 15:25:48

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