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企业未付款加班工资,我只能一部分加班表和好多个月的打卡签到纪录,薪水明细能见到沒有付款加班工资,我想问一下是立即辞职還是递交离职报告注明由于不付款加班工资迫不得已辞职吗?
更新时间:2019-12-07 07:07:37
问题描述:
企业
未付款加班
工资
,我只能一部分加班表和好多个月的打卡签到纪录,薪水明细能见到沒有付款加班工资,我想问一下是立即辞职還是递交
离职报告
注明由于不付款加班工资迫不得已辞职吗?
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每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的,不管有没有
加班费
,也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照
劳动者
上一年度平均工资来算的,那么上一年度的加班费会影响本年度的
社保缴费基数
的高低。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的,那么
社保缴费
基数与劳动者的加班费没有任何关系。
2019-12-07 07:00:19
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《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过
劳动保障
部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定:对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。
2019-12-07 07:01:27
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日
加班
的可以安排补休的,其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地
劳动监察
大队投诉或者通过申请
劳动仲裁
解决。
2019-12-07 07:04:33
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2019-12-07 07:07:37
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