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如果我不为员工签订合同，而员工离开并不同意，我该怎么办？
更新时间：2019-12-07 06:40:31
问题描述：
如果我不为员工签订
合同
，而员工离开并不同意，我该怎么办？
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根据《
劳动合同法
》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《社会保险法》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-12-07 06:35:05
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离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
2019-12-07 06:36:33
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土地买卖没签合同可能会造成土地权属争议，可以申请调查。
申请调查处理土地权属争议的，应当符合下列条件:
(一)申请人与争议的土地有直接利害关系;
(二)有明确的请求处理对象、具体的处理请求和事实根据。
2019-12-07 06:40:31
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但是当时上班工作的地方并没有跟员工签订合同，我不同意，我该怎么办呢？
可以以公司存在不签劳动，未依法缴纳社会保险，单方变更合同(工作岗位）为由，提出解除劳动合同(即辞职)，公司应当支付经济补偿金。
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