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劳动合同书有要求:企业单方有权利调转职工的岗位与工作地址职工签了此合同书，现阶段企业单方作出了调转，职工不愿意，是不是规定诉讼劳动者赔付？
更新时间：2019-12-06 14:59:18
问题描述：
劳动合同
书有要求:企业单方有权利调转职工的岗位与工作地址职工签了此
合同
书，现阶段企业单方作出了调转，职工不愿意，是不是规定诉讼
劳动者
赔付？
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劳动仲裁
。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2019-12-06 14:51:35
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1，以单位名义解聘，如果理由合法，需向你支付经济补偿金，如理由不合法，则需向你支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。双倍
工资
因已过一年的诉讼时效，
仲裁
委不会支持。
2，应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明，比如考勤表，工资发放证明，或者工作日志，或者其他能够证明你在单位工作的证据。
3，需要签书面的文件的需谨慎一些。
2019-12-06 14:53:30
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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-12-06 14:59:18
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单方解除劳动合同员工赔偿
劳动合同纠纷
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解除劳动合同
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