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私营老板威胁员工不要辞职,如果他们坚持辞职,他们将不得不扣除工资。
更新时间:2019-12-06 13:13:18
问题描述:
私营老板威胁员工不要辞职,如果他们坚持辞职,他们将不得不扣除
工资
。
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关于辞职不准的问题,解答如下:
如果劳动者是依据第三十七条的规定提出解除
劳动合同
,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
如果劳动者是依据第三十八条的规定提出解除劳动
合同
,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
2019-12-06 13:05:00
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《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-12-06 13:07:17
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工资是劳动所得,老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣,你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径,向
劳动保障
部门投诉或是申请
劳动仲裁
,
申请仲裁
需提供相关证据,例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、
银行
交易明细证明单位少发了工资等等。
2019-12-06 13:13:18
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私人老板威胁员工不准辞职 如果坚持辞职就要扣员工的工资
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