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公司未给职工签订合同及其未选购个人社保
更新时间：2019-12-06 12:24:28
问题描述：
公司
未给职工签订
合同
及其未选购个人社保
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公司没给员工买
社会保险
，也没签
劳动合同
申诉到
劳动仲裁
，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除
劳动关系
，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2019-12-06 12:16:44
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无论
企业
是否与
劳动者
签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-12-06 12:19:26
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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位
未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴
社会保险费
或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-12-06 12:24:09
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通常情况下，用人单位应当为劳动者缴纳社会
保险
并且应当按时发放
工资
。如果用人单位没有依法进行工资发放和社会保险缴纳的情况下，劳动者有权先向用人单位依法要求履行，用人单位拒绝的，可以由劳动者到劳动
仲裁委员会
进行劳动仲裁申请。
如果用人单位仍然不履行的，劳动者可以依法进行起诉。
2019-12-06 12:24:28
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