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您好，我想问一下工伤事故工作人员家里歇息，不给加薪吗？
更新时间：2019-12-05 21:22:06
问题描述：
您好，我想问一下
工伤事故
工作人员家里歇息，不给加薪吗？
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属于
工伤
，根据治疗情况，医院给假，一般不超过12个月，工资待遇不变。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的
其他
情形。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-12-05 21:15:36
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在劳动合同中，
用人单位
按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的
个人所得税
;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项
社会保险费
和
住房公积金
;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2019-12-05 21:16:32
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工资
是
劳动者
付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予
劳动报酬
。不给工资可以通过投诉或者
劳动仲裁
来解决。
2019-12-05 21:22:06
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