我们公司有个员工上班期间不小心被钢材砸到脚了,我们没有签订劳动合同,请问该怎么处理赔偿责任问题?

更新时间:2019-12-05 14:01:53
问题描述:
我们公司有个员工上班期间不小心被钢材砸到脚了,小拇指断了。现在手术后已经出院了。员工刚刚上班两个月,我们没有签订劳动合同,请问该怎么处理赔偿责任问题?
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    最高人民法院1998年9月2日以法释[1998]23号作出的《关于执行若干问题的解释》明确:
    附带民事诉讼中依法负有赔偿责任的人包括:
    (一) 刑事被告人《公民、法人和其他组织》及没有被追究刑事责任的其他共同致害人;
    (二) 未成年刑事被告人的监护人;
    (三) 已被执行死刑的罪犯的遗产继承人;
    (四) 共同犯罪案件中,案件审结前已死亡的被告人的遗产继承人;
    (五) 其他对刑事被告人的犯罪行为依法应当承担民事赔偿责任的单位和个人;
    附带民事诉讼的成年被告人应当承担赔偿责任的,如果其亲属自愿代为承担,应当准许。
    2019-12-05 14:01:53
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请问我是在一个厂里上班,过后一小时我意外被重物砸到脚骨骨折,请问该公司和员工有没有责任,该怎么赔偿?
企业不签劳动合同: 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。    2、
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我们公司有位员工在上班期间把另外一个员工弄伤,公司有责任没有,这个责任该怎么划分,谢谢
1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任; 2、是否属于工伤,不以老板是否知情为条件; 3、《工伤保险条例》第十五条 职工有下
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我们公司有个员工上班期间不小心让店里的玻璃给划伤了,没有签订劳动合同,请问这种情况公司和员工私下解决
劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:    1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿
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员工在餐厅不小心烫到脚了,算是工伤吗?怎么处理赔偿?
你好,构成工伤的前提是存在劳动关系,其次是要在工作时间工作地点因工作原因受伤,有需要欢迎来电。联系
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工人上班期间脚砸了 该如何赔偿?
你好协商不成,可以让他起诉
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签订劳动合同与社会保障支付单位不一致
劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力,用人单位应当办理社会保险登记并按时足
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我先签了劳动合同,第二份合同有效吗?
签订了劳动合同,虽然没有给员工,但也是有效的
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企业裁员补偿是根据上一年全年总收入的平均工资,还是根据裁员开始计算前12个月的平均工资补偿?
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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