工伤事故养病期内被解聘职工该怎么办？也有腿伤不可以工作中，沒有经济发展来源于！企业没送签劳动合同书！做了5月了！??谢谢刑事辩护律师帮助解释下！很着急！！！

更新时间：2019-12-05 13:22:58

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1967803 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工伤职工能否辞退和开除要看丧失劳动能力程度。
　　根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为一至六级，完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除合同。
　　根据《劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级，部分丧失劳动能力的，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条规定与工伤职工协商一致解除合同；劳动者违法违纪具有《劳动合同法》第三十九条
（二）至
（六）款规定情形的，可以解除合同。七至十级职工，解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。其中协商一致解除合同的，用人单位还应按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
　　工伤职工经过劳动能力鉴定不达等级的，解除合同条件与普通劳动者没有区别。

2019-12-05 13:20:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助946894 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-12-05 13:21:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助460297 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

2019-12-05 13:22:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。