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如果公司员工不服从公司调配,是否能够解决解除劳动合同。
更新时间:2019-12-05 12:19:17
问题描述:
如果公司员工不服从公司调配,是否能够解决解除劳动
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劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2019-12-05 12:13:06
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根据《
劳动合同法
》第四十一条规定的情形:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 也就是说,如果你能够走正常的程序进行裁员,可以与单位解除合同,支付员工经补偿金,按照工作一年支付一个月工资。
2019-12-05 12:15:33
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1、按劳动合同法,从2008年1月1日起任何用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长应支付11个月双倍工资。超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你只要有
证据
表明你与公司建立了
劳动关系
,就可要求公司赔偿。
2、社会保险是政府通过立法强制实施,由劳动者,劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资,帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时,防止收入的中断、减少和丧失,以保障其基本生活需求的
社会保障
制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。可见,你可以要求公司补缴社保的。
3、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位必须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-05 12:16:55
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面对企业提出的调岗要求,员工如果觉得不合理,应该如何应对呢?可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
2019-12-05 12:19:17
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
10521
员工不服从公司安排的话,能否解决劳动合同的解除。
1、离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证、离职证明、失业金缴纳单。 2、到人社局办理社保转接,提供离职证明、社保手册、失业证、身份证
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员工解除劳动合同赔偿多少钱
劳动合同纠纷
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
公司劳动合同签订里面有一条服从公司岗位调配,工资调配,是否可以劳动仲裁要求公司赔偿
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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公司拖欠工资 现在公司发声明说不服从调配的人员解除劳动合同 是否有权如此做
用人单位拖欠工资,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的,其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的
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我想知道若不服从公司调动公司是否可以解除劳动合同?十年未购买社保
1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
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我是被公司解除劳动合同,然后还以公司的规章制度为由,说我不服从领导管理,和我解除劳动合同,对外想进行
可以申请劳动仲裁
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不服从公司调配,公司解除劳动合同有补偿吗?
你好,如果劳动合同上注明单位可以指定工作地点,那么想让单位支付经济补偿金的可能性比较小
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不服从公司调配,公司解除劳动合同有补偿吗?
你好,协商可以主张经济补偿金
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公司不批准事假申请,我们该怎么办?
你可以向劳动局投诉
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收到未盖章未签字的辞退通知书,还要继续工作吗?
你好,建议申请劳动仲裁
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公司和我签劳动合同而不是劳动合同怎么办?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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但是邮寄了三方协议,公司说我的档案已经转移了。这是违约吗?我已经邮寄了三方协议,这是违约吗
你好,具体需要看协议约定
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如果公司提供的宿舍被臭虫咬伤,可以申请赔偿和辞职
可以要求公司对你进行赔偿的
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抑郁症重度会被事业单位协议解除吗吗
抑郁症患者被事业单位协议解除的常见处理方式包括协商解除和依法解除。选择时需考虑患者病情、工作能力及合同约定,优先保障患者权益,同时遵守相关劳动法规。
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你好,我想咨询一下劳动合同
如果劳动合同中缺少某些必备条款,可能会导致合同无效或部分无效。根据《劳动合同法》,劳动合同应当具备法定条款,缺失重要条款可能会损害劳动者的合法权益。因此,用人单
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公司违反劳动合同每周工作时间超过40小时
您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。保留好相关证据,如工作排班表、考勤记录等,以备不时之需。
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