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上班没有打卡扣工资合理吗？这合理吗还是按考勤记录扣工资
更新时间：2019-12-05 08:20:59
问题描述：
上班没有打卡扣
工资
合理吗？事情是这样的，我们是扫脸的 我的脸总是很难识别 所以每当我搞半天识别不了的时候我就没有继续了 结果月底统计考勤没有打卡的全部扣工资 一天一百 这合理吗 这样算来 我基本上是白上一个月班 而且统计考勤的时候我跟领导反映过这事 可是领导还是按考勤记录扣工资
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订
合同
，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-05 08:20:59
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