是否合理,是否可以向劳动仲裁申请店方发放我应得的工资,另外向劳动仲裁申请没有合同期间的双倍工资赔偿
更新时间:2019-12-04 15:37:43
问题描述:
酒店上班,一个月五天休假,因生病多请假一天半,酒店要求扣除五天休假加上请假一天半的工资,还有全勤奖200,然后我要求辞职,但是经理以上班只有一个多月不满三个月为由说按照短期工工资算,请问是否合理,店方满一个月没主动找我签
合同,我辞职的时候才找我签合同,我是否可以向
劳动仲裁申请店方发放我应得的工资,另外向劳动
仲裁申请没有合同期间的双倍工资赔偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询