首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
其它
> 问答详情
在酒店餐厅做暑假工,老总以还没有做完为原因要我加班加点,随后还不给加班工资,我和老板没签订合同
更新时间:2019-12-04 10:03:35
问题描述:
在酒店餐厅做
暑假工
,老总以还没有做完为原因要我
加班加点
,随后还不给加班
工资
,我和老板没签订合同
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
638119
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-12-04 10:00:59
点赞
其它综合律师团队
推荐
已帮助
659372
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
员工
加班
,可以不支付加班费吗?如果存在加班行为,应当支付多少加班工资? 加班的举证责任是公司还是员工? 根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第九条之规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 因此,劳动者如果要主张加班工资的话,应当先要举证证明其有加班事实。如果劳动者不能证明有加班事实,法院就不会支持劳动者的加班费的请求了。 怎样判断是否存在加班行为? 当事人需提供证据,证明其某段时间内确实有超时工作的事实,公司也需确认提供的证据。对于部分时段超时工作的事实,双方都没有争议。 根据《劳动法》第三十九条之规定及《
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
》的规定,公司实行的是以年为周期的综合工时制。公司在庭审过程中提供了经过劳动局审核的执行综合工时制的批复。且该批复也已经经过公示,当事人是完全知晓。同时,公司对该节事实也进行了充分的举证。 如果存在加班行为,应当支付多少加班工资? 根据不同的工时制,有不同的计算加班费方法: 综合计算工时制:实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,支付不低于工资的300%的工资报酬。 不定时工作制:在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 注意事项 劳动者在主张加班费的时候,总会有个误区,认为员工的加班行为应当由用人单位举证,但法律规定并非如此,而是要求劳动者先要证明存在加班事实。一般情况下,劳动者在加班事实的举证能力上确实比较困难,因此劳动者平时一定要多留个心眼,收集必要的证据, 作为用人单位,平时应当注意实行综合工时制和不定时工时制员工的休息时间安排,让他们有合理、充足的时间休息。同时也要加强考勤管理,以免给自己带来法律风险。必要的时候可以向劳动法专业律师咨询。 参考资料
一、《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
(三)》第九条: 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
二、《劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
三、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
2019-12-04 10:02:27
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
578104
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
根据《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。 准备劳动合同、加班证明等证明材料。 如果没办法和用人单位协商解决的,可以向
劳动监察
大队投诉、向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。
2019-12-04 10:03:35
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办
11698
你好,我现阶段在酒店餐厅做服务生,现在还没有签订合同,想做的是暑假工,可是暑假工的薪水比全职的的薪水
违约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。但是,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
暑假工加班工资怎么算?
暑假工加班
暑假工加班费给的少怎么办?
暑假工加班
我是在一名中专生寒假期间在一个小饭馆打工,期间老板让我春节加班没有加班费,老板说我寒假工他们公司没有
去劳动监察大队反映一下情况
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
暑假工不加班扣工资合法吗?
暑假工加班
在餐厅做寒假工老板要求做满一个月,前天有事没有去上班,老板不发工资,之前的工资也不给
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
寒假兼职,加班还没有加班费,然后我们想走,老板说不给工资
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一名学生,我来工厂做暑假工,她要我们加班,而且加班费不给,还说如果不加班工资就9月3号才发
加班不给钱就是不合理不合法,且有强迫性。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
705
我在一家公司做了一个星期的暑假工,加班还不给加班工资,我想问一下这个我该怎么办?
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
450
在厂里,老板没有跟我们签合同,因为加班工
未签订劳动合同,公司应当支付双倍工资; 公司违法开除,应当支付赔偿金。 你方可以依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。 有其他问题欢迎来电详询。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
295
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
250
判决抵押无效如何处理
抵押担保
185
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
210
相关推荐
律师推荐:
金华律师
同城律师:
东阳市律师
兰溪市律师
磐安县律师
浦江县律师
武义县律师
义乌市律师
永康市律师
婺城区律师
金东区律师
律师解答动态
2分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 1257 人
老婆出走了,找不到他的地方怎么办?
4分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 8284 人
送了5元,现在蛋糕店倒闭了卡里剩80,商家只愿退75不退赠送的5元吗,请问我可以要求其全额退款
5分钟前
揭志文律师
近期帮助 67777 人
女方17岁我18岁我们谈了恋爱了但是我们发生了关系,都是自愿的我有证据,她让我赔偿她精神损失费合理吗
5分钟前
九泽律所律师
近期帮助 866 人
公司在没有经过员工同意的情况下进行调岗,调岗通知书也是以微信图片形式发送的
8分钟前
南宁国晖律师
近期帮助 2708 人
股东叫我退出来,说干不下去了,我说那就别干了,刚干1年
10分钟前
徐丹律师
近期帮助 1350 人
孩子在学校被烫伤
10分钟前
安徽汇吉律所律师
近期帮助 16499 人
你好请问小朋友在旋转小火锅店里被被兼职店员烫伤去医院诊断为一度烧伤火锅店应该怎么赔偿
11分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 72159 人
工作遇到麻烦
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询