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如果我在某个单位当了18年临时工，却因为60岁以上而被单位解雇，我应该得到什么样的经济补偿？
更新时间：2019-12-04 05:24:49
问题描述：
如果我在某个单位当了18年临时工，却因为60岁以上而被单位解雇，我应该得到什么样的
经济补偿
？
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劳动者
患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事
用人单位
另行安排的工作而解除
劳动合同
的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个
月工资
的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
”
2019-12-04 05:21:22
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《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-04 05:23:12
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新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?
员工与公司解除劳动
合同
，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月
工资
作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2019-12-04 05:24:49
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