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您好，人们企业最低5000，日了了28天，企业应当要给满勤100的，可是，算在最低薪水里边了，这一合理合法吗，备注名称沒有签订合同书
更新时间：2019-12-03 11:55:06
问题描述：
您好，人们企业最低5000，日了了28天，企业应当要给满勤100的，可是，算在最低薪水里边了，这一合理合法吗，备注名称沒有签订
合同
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根据《
劳动合同法
》第18条之规定：
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，
用人单位
与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用
集体合同
规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2019-12-03 11:49:24
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由
劳动者
申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的
经济补偿
金。
关于
劳动关系
的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-12-03 11:51:55
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《劳动
合同法
》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-12-03 11:55:06
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