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扣除六项保险和一金后,4000元工资还剩多少?
更新时间:2019-12-03 08:05:45
问题描述:
扣除六项
保险
和一金后,4000元
工资
还剩多少?
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我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
企业
扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向
劳动监察
大队匿名举报,也可以直接提起
劳动仲裁
。
2019-12-03 08:01:29
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社保缴纳分为企业部分与个人部分,个人部分需要从员工工资中扣除,对于员工个人来说,只需缴纳
养老保险
、
失业保险
及
医疗保险
。对于企业缴纳部分,
工伤保险
比较特殊,缴纳比例取决于单位的行业性质,因此这个费率是浮动的,需要以实际情况为准。
员工缴费基数一旦确定,HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳,员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。
2019-12-03 08:03:19
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动
合同
约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。 用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中,对工资的支付保障作了规定。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于
工资支付暂行规定
》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此,劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限,以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
2019-12-03 08:05:45
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