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我因病已经休假6个月了,现在我需要再休假3个月,但是单位在批准之前需要一份辞职报告?
更新时间:2019-12-03 06:47:00
问题描述:
我因病已经休假6个月了,现在我需要再休假3个月,但是单位在批准之前需要一份辞职报告?
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劳动者在原公司工作十几年,后因病住院,单位要我辞职是不对的,劳动者生病可以依法享有合法的医疗期,医疗期内
用人单位
不得单方面
解除劳动合同
,用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)
《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-03 06:43:22
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根据《
中华人民共和国劳动法
》第三章劳动合同和
集体合同
。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的
2019-12-03 06:45:16
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劳动者
辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2019-12-03 06:47:00
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试用期3个月,单位规定辞职必须30天之前打辞职报告,单位决定要起诉我呢
您好,根据您的描述,因为您们签了劳动合同,所以法律规定签了劳动合同的,提出辞职必须提前30天书面通知您的用人单位,所以您的单位有权利起诉您的
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12月12日提交的辞职报告,现在公司不想让我走,我可不可以请半个月长假然后到1个月的时间自动离职呢?
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