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你好，请问雇主是否有责任请假离开施工现场，而不是在工作中意外死亡？
更新时间：2019-12-02 21:09:08
问题描述：
你好，请问雇主是否有责任请假离开施工现场，而不是在工作中意外死亡？
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我国死亡赔偿金计算的法律依据则是《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》，该司法解释第二十九条规定：“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
”
2019-12-02 21:02:42
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因工死亡待遇包括：
（1）
一次性工亡补助金
：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（2）
丧葬补助金
：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（3）
供养亲属抚恤金
：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%
（4）交通费等。
协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请
劳动争议
仲裁、诉讼。
2019-12-02 21:07:45
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你好，可申请
工伤认定
，工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
3、供养亲属
抚恤金
标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，
其他
亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其
直系亲属
享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
2019-12-02 21:09:08
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